Langkah Gampang Mengurus Komisi Karyawan pada Salon Anda
Pada awal membuat sesuatu usaha, mungkin Anda tetap tidak memedulikan bagaimanakah cara tentukan mekanisme upah atau komisi beberapa pegawai. Tapi saat usaha Anda telah jalan sekitaran 6 bulan sampai setahun, Anda harus mulai tentukan upah dasar dan mekanisme komisi beberapa karyawan Anda. Kita akan memberikan contoh usaha salon, yang saat ini cukup tumbuh subur di beberapa kota besar di Indoensia.
Saat Anda membangun sebuah usaha salon, pasti Anda tidak dapat segera memberikan upah yang lebih besar karena pelanggan sedikit. Nach, karena itu Anda dapat memberikan mekanisme komisi ke karyawan salon Anda. Pasti ada cara-cara yang dapat Anda kerjakan untuk tentukan mekanisme komisi ini. Baca langkah gampang mengurus komisi karyawan pada salon Anda di bawah ini.
Saksikan bagaimana memiliki pola berpikir seperti enterpreneur di sini.
Kelebihan Mekanisme Komisi Dibanding Upah Dasar
Mekanisme komisi akan sangat pas diterapkan ke usaha yang baru saja berjalan, argumennya Anda harus betul-betul mengirit pengeluaran. Dibanding dengan upah dasar, mekanisme komisi ini akan membuat pengeluaran usaha Anda lebih irit. Contohnya Anda akan bayar komisi karyawan sebesar tiga juta rupiah yang dapat mendapatkan 100 pelanggan dalam satu bulan. Bila sasaran itu terwujud, Anda akan suka dan karyawan akan suka karena sasaran komisinya terwujud. Bila sasaran tidak terwujud, Anda cuma bayar komisi sama sesuai pelanggan yang masuk.
Bila dibanding mekanisme upah dasar, contohnya Anda bayar upah karyawan sebesar tiga juta rupiah. Berapa saja pelanggan yang tiba, sampai atau tidaklah sampai sasaran Anda harus bayar upah karyawan sebesar tiga juta rupiah. Menjadi lebih baik Anda memakai mekanisme komisi pada awal membangun usaha.
Tetapkan Sasaran Pemasaran
Setelah itu Anda dapat tentukan sasaran pemasaran yang hendak terkait secara langsung dengan komisi karyawan. Contohnya, sasaran pemasaran Anda ialah dalam sebulan mendapatkan 100 pelanggan. Bila karyawan Anda ada 2 orang, bermakna seseorang harus visit here mendapatkan 50 pelanggan. Bila Anda bayar komisi per pelanggan sekitar 20 ribu rupiah, bermakna mereka mendapatkan 1 juta rupiah bila 1 bulan sasaran terwujud. Nach, di sini peranan komisi akan sangat penting. Anda dapat menambah tambahan komisi 200 ribu rupiah atau 300 ribu rupiah bila sasaran pemasaran bulanan terwujud.
Pakai Program Mekanisme Kasir dan Karyawan
Langkah ke-3 ini akan sangat mempermudah Anda saat tentukan komisi karyawan di usaha salon Anda, yakni dengan memakai program mekanisme kasir dan karyawan. Dengan memakai mekanisme kasir dan karyawan, Anda dapat tentukan secara jelas berapakah besarnya komisi yang diterima setiap bulannya. Sama seperti yang berada di program Foliopos.com, Anda bahkan juga dapat menambah mangkirsi karyawan . Maka Anda dapat menambahkan komisi karyawan saat mereka masuk dan pulang on time. Pasti ini akan menjadi satu diantara hal yang hendak tingkatkan perform dari beberapa karyawan Anda.
Jenjang Terus SDM Karyawan
Di saat membuat sebuah usaha, Anda tetap harus mengikutsertakan karyawan Anda karena perkembangan perusahaan akan sangat bergantung berperforma karyawan. Disamping itu, perform atau bertambahnya SDM karyawan akan sangat punya pengaruh ke komisi karyawan. Anda pasti tidak dapat tentukan sasaran pemasaran yang lebih tinggi bila kekuatan SDM karyawan Anda tidak begitu bagus . Maka, upayakan Anda melangsungkan training sebulan sekali untuk tingkatkan SDM karyawan Anda.
Sinambungkan training itu dengan sasaran karyawan Anda. Contohnya, rupanya ada karyawan yang tidak capai sasaran, karena itu Anda dapat latih si karyawan itu. Bila yang terjadi ialah kebalikannya, Anda dapat tingkatkan sasaran supaya kekuatan karyawan Anda semakin meningkat.
Ke-4 langkah di atas ini dapat Anda kerjakan meskipun usaha Anda baru saja berjalan atau telah jalan lama. Mudah-mudahan dengan di atas Anda dapat mendapatkan jalan keluar untuk meningkatkan usaha salon Anda jadi lebih besar .